Keuangan

Aturan Pensiun DB (k). Apakah ini 401k Baru?

Ketika datang ke perencanaan pensiun, istilah โ€œpensiun"Menjadi hampir kuno. Menurut Kantor Statistik Nasional (ONS) hanya 35% pekerja di sektor swasta yang membayarkan dana pensiun perusahaan tahun lalu. Sebagian besar perusahaan telah mengadopsi rencana 401k dan meletakkan tanggung jawab di pundak karyawan untuk mengurus pendanaan masa pensiun mereka sendiri. Sementara memiliki kontrol dapat menjadi berkah, itu juga bisa menjadi pedang bermata dua. Terutama, bagi mereka yang tidak meluangkan waktu untuk sepenuhnya memahami semua opsi investasi mereka. Bagi orang-orang itu, mungkin hanya ada solusinya. Ini disebut Rencana pensiun DB (k) dan inilah aturan cara kerjanya.

401 (k) Pertandingan + Paket Pensiun = DB (k)

Apa sebenarnya yang dimaksud dengan rencana pensiun DB (k)? Pada dasarnya, ini menggabungkan manfaat dari aliran pendapatan dari pensiun dengan pencocokan rencana 401 (k). Banyak boomer yang masih memiliki pensiun, mencintai mereka karena mereka tahu mereka memiliki aliran pemasukan yang dapat mereka andalkan. DB (k) menawarkan kemewahan dari pendapatan stabil dengan kontribusi yang sesuai untuk boot. Mungkin contoh paling dekat dari memiliki kue Anda dan memakannya juga ketika datang ke perencanaan pensiun.

DB (k) s bisa Populer untuk Karyawan

Banyak bisnis kecil akan melewati IRA Sederhana atau IRA SEP dan langsung menuju rencana 401 (k) murni karena pengenalan nama. Karyawan menyukai tunjangan dan calon majikan dengan rencana 401 (k) dengan kecocokan terdengar jauh lebih menarik daripada SEP IRA. DB (k) memiliki potensi untuk menjadi berikutnya nama rumah tangga rencana pensiun. Sebagian besar pekerja yang saya temui yang memiliki 401 (k) tidak benar-benar memahaminya. Memiliki penghasilan bergaya pensiun seperti yang dimiliki Ibu dan Ayah, mungkin menjadi solusi yang lebih aman dan tidak rumit.

Apakah Rencana DB (k) Mahal untuk Pengusaha?

Sulit untuk dikatakan. Dengan pengadopsian rencana-rencana ini baru-baru ini, tampaknya para pengusaha tidak terburu-buru untuk memulai ini. Saya yakin ekonomi yang merosot adalah penghalang terbesar. Bagi perusahaan-perusahaan yang memulai ini, mereka kemungkinan besar memiliki cadangan kas yang sangat baik. Namun, itu bukan seolah-olah bisnis mendanai dua rencana pensiun sekaligus. Bahkan, setiap bisnis yang menawarkan rencana tunjangan yang ditetapkan dan 401 (k) rencana dapat menyatukan mereka dalam opsi baru ini.

Lebih sedikit Dokumen Membuat Semua Orang menjadi Camper yang Bahagia

Perusahaan dengan 2-500 karyawan memenuhi syarat untuk memiliki program pensiun DB (k). Dimana 401 (k) rencana harus memenuhi "persyaratan pengujian" tertentu untuk aturan-aturan berat teratas, DB (k) dikecualikan dan dengan dokumen rencana dan satu bentuk sederhana 5500, bisnis Anda siap untuk mengguncang dan menggulung gaya DB (k) .

Rencana ini dikecualikan dari aturan "top-berat", dan perusahaan dapat menempatkan satu dengan hanya satu Formulir 5500 dan satu dokumen rencana. Biaya keseluruhan rencana adalah pertanyaannya. Menjadi rencana baru, sulit untuk dikatakan, tetapi berdasarkan sebagian besar laporan yang saya baca, biayanya seharusnya lebih murah dibandingkan dengan memiliki 401 (k) dan program pensiun.

Manfaat Karyawan dari DB (k) Rencana

Aliran pendapatan, perusahaan yang cocok dan alat yang sangat rapi untuk menabung untuk pensiun. Singkatnya, DB (k) memiliki empat atribut yang menarik:

  • Gaji Bulanan untuk Kehidupan. Aliran pendapatan tidak akan menggantikan gaji akhir karyawan, tetapi itu pasti akan membantu. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama diberi imbalan: pendapatan pensiun sama dengan baik

a) 1% dari pembayaran rata-rata akhir kali jumlah tahun layanan, atau

b) 20% dari gaji rata-rata pekerja tersebut selama lima tahun penghasilan tertinggi berturut-turut.

  • Pendaftaran Otomatis untuk 401k. Bahwa karyawan menabung untuk masa depan secara default. (Mereka dapat memilih untuk tidak ikut.)
  • Perusahaan secara otomatis mengarahkan 4% dari gaji pekerja ke akun 401 (k) -nya. Perusahaan juga harus mencocokkan 50% dari jumlah itu, yang diberikan pada pertandingan. (Karyawan memiliki pilihan untuk mengubah tingkat kontribusi naik atau turun dari 4%.)
  • Hanya membutuhkan waktu tiga tahun bagi seorang karyawan untuk sepenuhnya diberikan dalam program pensiun DB (k). Jadi bahkan jika mereka meninggalkan perusahaan, uang itu milik mereka.

Apakah DB (k) Pensiunan Pensiun?

Untuk saat ini, itu terlalu sulit untuk dikatakan. Manfaat terkuat yang saya lihat adalah kemampuan untuk menawarkan lebih banyak kepada karyawan kunci Anda. Jika Anda dapat menawarkan paket pensiun yang manis, ini dapat membantu mempertahankan dan mengumpulkan lebih produktif dan lebih mudah untuk mengelola staf.

Tonton videonya: Sedot My 401k ft. Chris Linck (Attila PARODY)

Pesan Populer

Kategori Keuangan, Artikel Berikutnya

PERINGATAN! Aturan 80% Mungkin Tidak Cukup untuk Pensiun
Keuangan

PERINGATAN! Aturan 80% Mungkin Tidak Cukup untuk Pensiun

Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk pensiun? Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk pensiun? Saran yang biasa diberikan oleh perencana keuangan dan kalkulator pensiun adalah 75% hingga 85% (kira-kira 80%) dari penghasilan pra-pensiun Anda. Tetapi apakah itu benar-benar cukup uang untuk pensiun dengan keamanan? Apakah 80% aturan main-jempol bekerja dalam semua keadaan, atau apakah itu hanyalah perkiraan kasar untuk menyederhanakan proses perencanaan pensiun?
Baca Lebih Lanjut
Konsolidasi Rekening Pensiun Dengan Rollover 401k ke IRA
Keuangan

Konsolidasi Rekening Pensiun Dengan Rollover 401k ke IRA

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa Amerika mengubah pekerjaan sekitar 10 kali antara usia 18 dan 42 tahun. Jika pengubah pekerjaan memiliki akun 401k hanya pada setengah dari posisi tersebut, itu akan mewakili tantangan pengelolaan uang yang signifikan: beberapa portofolio investasi berlebihan dan gunung pernyataan akun dan dokumentasi investasi untuk memilah-milah.
Baca Lebih Lanjut
Mitos Perbaikan Kredit Debunked
Keuangan

Mitos Perbaikan Kredit Debunked

Artikel berikut adalah posting yang disponsori untuk CreditRepair.com. Apa yang menyebabkan tanda buruk pada laporan kredit Anda dan bagaimana tanda-tanda buruk itu ada di tempat pertama? Apa perbedaan antara perbaikan kredit dan peningkatan kredit? Ini hanyalah beberapa pertanyaan yang mungkin Anda miliki ketika memperbaiki kredit Anda.
Baca Lebih Lanjut
16 Karir Terbaik untuk Masa Depan
Keuangan

16 Karir Terbaik untuk Masa Depan

Kecuali Anda adalah salah satu yang beruntung yang tahu apa yang ingin mereka lakukan ketika mereka tumbuh saat lahir, kemudian menemukan jalur karier yang sempurna tidak pernah merupakan keputusan yang mudah. Selalu ingat bahwa menemukan pekerjaan impian Anda sering datang setelah memiliki berbagai pengalaman di berbagai industri sebelum menetap dalam kesesuaian itu.
Baca Lebih Lanjut